В среду, 29 октября 2025 года, инспекторы Управления по регулированию и обеспечению соблюдения трудового законодательства при Министерстве труда приняли участие в масштабной национальной операции по проверке нарушений трудовых прав.
Акция проходила по всей стране — от Нагарии на севере до Тель-Себа на юге.
В рамках операции инспекторы Управления посетили десятки самых различных предприятий: мясные лавки, пекарни, кафе, рестораны и заводы.
По данным проверки, выявлены подозрения в многочисленных нарушениях трудового законодательства, в том числе:
- использование детского труда на опасных работах;
- отсутствие учета рабочих часов;
- неуплата обязательных пенсионных взносов согласно отраслевому соглашению;
- невыплата компенсаций за сверхурочную работу и другие нарушения.
Как подать жалобу на работодателя
Жалоба — это начало административного или уголовного процесса, направленного на привлечение к ответственности работодателей, нарушающих трудовое законодательство. Целью этих процедур является не получение компенсации, а предотвращение дальнейших нарушений посредством наказания виновных.
Кто может подать жалобу
Любое лицо, которому известно о нарушениях трудового законодательства. Жалоба может быть подана анонимно — имя заявителя или работника не будет разглашено.
Что следует указать в жалобе:
- имя и фамилию заявителя;
- контактный телефон;
- сведения о работодателе (название предприятия, адрес, имена руководителей, телефоны);
- краткое описание сути жалобы.
Жалоба подается бесплатно.
Как подать жалобу
- Онлайн — через специальную форму на сайте Министерства труда.
- По телефону: *2570 или по номерам 03-7347839, 03-7347840, 03-7347849, 03-7347850.
- По электронной почте: report.achifa@labor.gov.il
Жалобу необходимо подавать на иврите. В случае недостаточного знания языка, можно воспользоваться доступным вам онлайн-сервисом перевода. Важна не грамматика, а суть претензии.
Что происходит после подачи жалобы
После регистрации жалобы инспекторы Министерства труда связываются с заявителем для получения свидетельских показаний. В случае необходимости работник может быть вызван в суд по трудовым спорам.
По просьбе заявителя возможно сохранение его анонимности — в зависимости от обстоятельств дела.
Следует отметить, что процедура рассмотрения жалобы не предназначена для восстановления трудовых отношений, выплаты компенсаций или получения финансового возмещения. Для этих целей можно параллельно обратиться в региональный суд по трудовым делам, где рассматриваются гражданские иски работников к работодателям. Министерство труда не является стороной в таких судебных процессах и не подает иски от имени работников или работодателей.